制沙設(shè)備 黎明好，以高成長帶動就業(yè)，用行動詮釋責(zé)任。 制砂機 ，近日，由人力資源和社會保障部、中華全國總工會、全國工商聯(lián)聯(lián)合開展的第五屆全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)表彰大會，授予全國100家企業(yè)就業(yè)與社會
制沙設(shè)備黎明好，以高成長帶動就業(yè)，用行動詮釋“責(zé)任”。制砂機，近日，由人力資源和社會保障部、中華全國總工會、全國工商聯(lián)聯(lián)合開展的第五屆全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)表彰大會，授予全國100家企業(yè)“就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”榮譽稱號。據(jù)悉，河南省僅有三家企業(yè)獲評，作為機械行業(yè)實踐者，黎明重工憑借多年來的高成長與吸納就業(yè)方面的突出貢獻載譽而歸。 近年來，中國經(jīng)濟增速漸緩，隨之中國就業(yè)市場情況也趨于嚴峻，積極吸納就業(yè)，為員工提供全面保障和更好的發(fā)展平臺，才是一個企業(yè)公民的應(yīng)然之事。黎明重工肩挑責(zé)任，建立了完善的人才引進、培養(yǎng)機制，使個人的夢想在企業(yè)中落地。 為提升就業(yè)力開辟航道
說起就業(yè)，很多人會聯(lián)想到不容樂觀的畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，而近幾年來，一面是大量畢業(yè)生為工作難找而愁上眉梢，另一方面卻是工程機械行業(yè)對實用型人才的強烈需求。如何緩解就業(yè)僵局?如何為發(fā)展培養(yǎng)高規(guī)格后繼軍?帶著這些問題，黎明重工開始與高校建立起合作關(guān)系，逐步探索實現(xiàn)雙方資源共享的共贏模式。
“大學(xué)生見習(xí)基地”——這是鄭州市人民政府給予黎明重工的稱號，它架起大學(xué)生與企業(yè)之間的橋梁，節(jié)約教育成本的同時，幫助更多的見習(xí)生縮短適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的時間周期，以奔騰和諧的企業(yè)文化及人文情懷關(guān)照更多的見習(xí)生，使其學(xué)有所得。 在創(chuàng)造價值中共享價值 對于“就業(yè)與社會保障先進單位”而言，人才引進僅僅是完成了萬里長征的好的步，員工滿意、各界認可才無愧于此稱號：為員工提供行業(yè)具有競爭力的薪資福利，讓員工更富有、更文明;設(shè)施齊全的員工公寓，通勤班車，福利性餐廳，活動室等為員工生活帶來了極大的便利;黎明通過惠及全體員工的回報體系，與員工共享價值。
成為一家充滿人文關(guān)懷的企業(yè)，黎明重工在踐行中用點滴溫暖匯聚成強大的向心力和凝聚力，并實現(xiàn)了高速成長。今年10月，河南省人民政府授予黎明重工“河南省就業(yè)先進企業(yè)”，給予黎明高度的肯定。 競爭與激勵并舉的人才培養(yǎng) 人才是企業(yè)和社會的寶貴資源，而優(yōu)秀的企業(yè)致力于實現(xiàn)與員工的共同發(fā)展，黎明重工長期以來重視對人才的開發(fā)培養(yǎng)，以激勵與競爭雙驅(qū)動：開辟技術(shù)與管理雙通道晉升機制，使專業(yè)型、管理型員工均能找到合適的發(fā)展通道;建立公平、公開、公正、擇優(yōu)聘任的內(nèi)部競聘上崗制，盤活內(nèi)部人才選撥機制，充分尊重人才的價值;打造員工高度認同的企業(yè)文化，不斷豐富著公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的外延，黎明重工正在用切實的行動兌現(xiàn)員工價值最大化的諾言。
作為機械行業(yè)的實踐者，黎明重工將堅持在自身的發(fā)展過程中盡責(zé)擔(dān)當(dāng)，用實際行動為礦山機械制造領(lǐng)域吸納培養(yǎng)更多的精英人才，以鋼鐵之質(zhì)承擔(dān)起更多的企業(yè)責(zé)任。
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【慧聰機械工業(yè)網(wǎng)】2012年我國是實施“十二五”規(guī)劃關(guān)鍵的一年,也是繼2008年全球金融危機之后,我國機械工業(yè)經(jīng)濟運行形勢最為嚴峻的一年。 據(jù)報道,上半年全國機械工業(yè)累計完成工業(yè)總產(chǎn)值和銷售產(chǎn)值同比增長都超過一成,
